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“互联网劳动法”要来了,屌丝们,你们准备好了吗?

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就在刚过去的2017年8月18日,杭州互联网法院挂牌成立。“互联网劳动法”真的要来了,屌丝们,你们准备好了吗?

现行《劳动法》和《劳动合同法》及配套法规、规章皆属工业革命和能源革命时代的法律,随着互联网和人工智能的飞速发展,已“未老先衰”、严重滞后,无法适应“智慧时代”的社会经济现实。迄今施行近十年的《劳动合同法》连“用人单位分类”和“劳动者分层”问题都未解决,调整“互联网+”背景下的劳动用工关系明显力不从心。若以婚姻作比,互联网经济与现行劳动(合同)法的结合可谓“问题婚姻”,已不和谐;国家应高屋建瓴、尽快考虑制定作为单行法的“互联网劳动法”或统一适用于传统实体经济和互联网经济的劳动法典。

无论单行法还是统一法典,“互联网劳动法”将是互联网思维、新经济现实与劳动立法理念和立法技术的完美结合,是互联网和劳动法“联姻”的结晶,而非二者生硬的物理组合或串联,是未来劳动立法的发展方向。站在“互联网劳动法”的高度,现行《劳动法》与《劳动合同法》的修改难题也将迎刃而解;一部“互联网劳动法”让中国经济再领全球风骚数十年并非妄言。

关于“互联网+”背景下的中、微观劳动问题,认定“滴滴快车”、“e代驾”等平台型企业与司机等从业人员之间是否存在劳动关系,首要因素是双方的“合意”;“互联网+”背景下劳动争议处理程序需做出相应调整,电子证据的证明力应得到充分认可,规章制度制定、修改程序和公示、告知方式可大大简化。

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